□ This newspaper reporter Zhang Ningdan □ Correspondent of this newspaper Wu Mei at 8pm, Yu sat in front of the cabin, supported his head with his hands, and his lid was dripping ... As soon as possible, this position was freezing through the 2-second video as the " This time, Yu worked for more than 10 hours that morning that day, but the company fired him because he closed his eyes and rested 3 minutes. Recently, the Nansha District People's广东省的广州法院在这一劳动案件中判处雇主以非法的方式结束雇员的劳动，并根据3月2021年的专业经理，删除了商店经理。区域经理通过微信告知YU，他的工作编号将在同一天删除。劳动关系在同一天结束。 PIN的公司宣布，YU对工作管理职责有失望，包括：2024年9月，Yu在商店购物时向内阁开放，而商店仍在商店里有客户睡觉。他发现并向购物中心员工别针的微信码头小组抱怨。 2024年8月，由YU经营的商店在营业时间关闭，严重违反了商场管理系统，该系统严重影响了Pin的品牌品牌，导致该公司未能正确地向购物中心租金，从而造成了严重的损失。公司根据“罚款规定”结束了与YU的合同。在公司的“法规”中，工作管理职责的内容包括：不遵守工作职责，避免，无所作为或未能在出现问题时履行职责；未能根据公司的系统或程序执行或在该地区失败。根据为了“惩罚法规”，当由就业管理丧失造成严重损失时，直接负责的人应受到经济罚款，经济赔偿和工资恶魔的惩罚。如果情况是严重的，则应除经济和赔偿罚款外终止劳动合同。它的“罚款法规”还指出，“严重损失”的含义是80万元或以上的最终经济损失，或者公司的业务活动被中断，暂停或延迟24至48小时，导致当前和未来收入的800,000元或更多。员工：Pin's Company提供的短眼睛的眼睛和不眠之视频显示，Yu坐在橱柜前，闭上眼睛抬起头，靠在后面板上。商店中的两个客户购买了商品。 PIN的公司还向团队提交了聊天记录以进行购物购物中心工作它。 Yu承认，在2024年9月的特定日子里，购物中心员工的投诉已经存在，但他的工作时间从9:30到22:30开始。那天，商店的所有作品都是由一个完成的。在晚上8点左右，他工作了一段时间后工作了10多个小时，所以他感到身体疲倦，所以他坐在凳子上呆了一段时间，闭上眼睛，休息了3分钟，但他并没有真正睡觉。此外，PIN公司没有证据证明它没有接待客人，并且在客人进入时被收到。当商店于2024年8月关闭时，这是由于浴室的短时间使用时间。门关闭。因此，Yu认为，与PIN公司结束与他的关系是非法的，因此他申请了劳工和人员争议仲裁委员会的仲裁，并要求PIN的公司支付工资差异，住房补贴和赔偿劳动合同的非法终止。劳动arb undingedu的要求是iTration委员会。 PIN的公司不满意，并上法庭。南沙地方法院第一个酌处权：Pinmou在217.2元的薪水中差一付，住房补贴为3,000元，并赔偿了49,572.24元的劳动合同的非法终止，并拒绝了Pinmou的所有审判要求。案件受少量诉讼的约束，现已发生判决。法官：应尊重工人休息权。该案的主要法官说，在本案中，无论同一天YU的PIN公司批准了什么，他在事件发生当天继续工作了8个小时以上。在此期间，PIN公司没有证据证明它已确定了员工的临时职位或更换。在继续工作8小时后，Yu感到疲倦，闭上了眼睛，这是一种正常的生理现象。尽管Pinmou Company给了视频，但2秒的视频仅显示了Yu H将他的头和他的眼睛闭上，在后面板上闭着眼睛，这还不足以证明你已经睡了很长时间了，他没有表明行为会影响正常的商店销售工作，并造成了直接的经济损失。 PIN的公司声称，根据Pin's Company提供的微信集团聊天说明，当购物中心员工问为什么关闭商店时，Yu回答“浴室”，那就是，他为“浴室”作出了合理的解释，因为他为临时关闭商店的原因做出了合理的解释。总而言之，上述YU的行为不是严重的罪过，而Pin的公司没有对此提出任何警告或其他罚款，而PIN的公司没有证据证明由Yu造成的具体损失对他造成了严重的损失，这是由于他的“罚款法规”中的责任造成的严重损失。 PIN公司基于此结束了与YU的合同，缺乏现实和法律依据，形成了非法终止。F劳动合同。根据法律，必须支付劳动合同非法终止的赔偿。 “休息权是宪法授予工人的基本权利。即使在工作日，雇主也必须调整适当的差距，以满足工人对用餐和短暂休息的需求。”法官提醒人们，如果忽略了休息权并盲目地提高工作效率，则企业可以获得短期福利，但发现长期发展困难。因此，企业需要改变其经营理念并积极保护工人的权利，以促进工人从“更多的工作”转变为“更好的工作”。