该报纸（记者Liu Youing）最近，广东省的深圳市卢胡地区人民法院宣布了“伪造报销”造成的薪金纠纷案。法院支持雇员的要求，并确定公司的行为是非法的。从2011年到2022年，Liu Qing（化名）在深圳一家保险公司工作。双方同意薪水由主要工资和绩效组成，绩效是由发票的再付款支付的。在2022年11月上旬，员工认为保险公司正在向他发动工资，并向他发送了“劳动合同的强迫末端的通知”，两方在两天内结束了他们的工作关系。在2022年12月中旬，刘Qing与微信和“绩效工资”提交了聊天记录，该记录谈论还款，申请仲裁，要求保险公司支付6,697.9 Yuan的薪酬绩效，并为薪水支付薪水由630.93元扣除。保险公司表示，员工的报销内容是给保险销售业务产生的费用，无法证明薪水。在仲裁委员会中，Liu Qing的要求不满足，并指控Luohu地区的人民法院深圳人，他已要求法院下令上述工资和工资未支付。当刘第二询问耕种纳普时，工作人员回答说：“绩效工资以销售成本增加了，并由付款费用支付。”同时，工作人员几次向Liu Qing发送了报销表格，以解释报销金额和剩余金额。因此，法院不接受保险公司的说法，即还款没有产生刘清的薪水。负责此案的法官说，根据“绩效工资”，从2022年1月到2022年11月上旬，刘素仍然有6,697.9 YU一个未吸引人的人，保险公司没有证据证明剩余的付款已支付。因此，向Liu Qing的诉讼请求，即保险公司必须向法院支付剩余的6,697.9元绩效。法院还得出结论，根据“绩效薪资”，刘Qing应在2022年1月和2022年2月以9,008.66元的绩效获得绩效，而保险公司则以第三方个人帐户搬到了8,377.73元到Liu Qing，并声称减税为630.93 Yuan。保险公司是个人所得税，因此这是为刘清的绩效。绩效工资属于收入和收入收入。代表他人的个人所得税将通过公共帐户向员工支付绩效工资。在这种情况下，保险公司不仅可以防止伪装的人工费用，而且还没有履行限制和付款义务，这是一种非法手势。