5月-Set |贾云敏平衡研究所的学术顾问，智格大学跨学科中心的特别研究人员，2025年8月1日，人类最高法院举行了一场关于劳工争议的会议，以表达最高法院的解释“对最高司法解释的解释”明确指出，如果雇主与人类的雇主不同于人类的雇主，那么该司法责任是指向雇主的责任，而雇员是一致的，即使雇主竞争雇主的责任，请说明雇主一致。确定该协议或承诺是无效的，如果雇主不按照法律支付社会保险费，并且工人要求终止《劳动合同法》第3条第3条，人民法院必须根据法律来支持它。谁不能整夜睡觉。当然，“ 91新法规”并不是真正的“新法规”。最初，这进一步澄清了如何适用相关法律规定（尤其是《中华人民共和国劳工合同法》第38条）。没有说社会保障的重要性，对最高法院的司法解释也应促进法律申请标准的统一和建立良好的劳资关系。关键是，该规定意味着在司法层面上，工人与雇主之间就“无社会保障付款”的任何协议都是不正确的。如果它是积极的并全面实施的，则该法规将由许多雇主创建一个“灰色的行动”，这些雇主允许工人“自愿投降向社会保障”来减少社会保障的负担，从而使工人“自愿投降到社会保障”，这极大地迫使“独立选择”n在太空的“社会。它使社会保障都像“付款税”一样，更接近税款。在这种情况下，毫无疑问，这种法规会严重影响工人的劳动和收入成本。尤其是对于小型和微型企业以及具有企业拥有企业的毛细血管和细胞的个人，在经济体系中，该法规的影响较小，而不仅仅是NA的努力。法规“可能是“反统治者”的重要一步。原因是，如果企业不能向工人支付社会保障，那就不应该是一家高质量的企业。应该通过优先的纠正和撤离来针对这些企业。那么，当这样的公司出现时，只有相对较高的公司才能使经济环境变得更加轻松，因此将其分析的速度更加轻松。需要带来“成本”的小个人。在当前的经济环境中，即使您支付较少或没有社会保障，小型和微型企业以及Negarta的个人承受着巨大的运营压力，因为它们相对较薄，而且容忍风险很弱。以小型餐饮业的代表为例。中国烹饪协会的数据表明，小型餐饮业的平均收入率仅为5％-8％，而社会保障支出通常超过20％的商业成本。因此，无需进行特定的计算即可确定如果所有员工都支付社会保障的合规性，将对他们施加多少压力。要返回一个步骤，即使您只考虑没有缓冲区的“宏观级别”，“ 91个社会保障新法规”也会导致系统性冲击。根据“中国企业社会保障白皮书2024”的数据，2024年，二8.4％的企业充实ly遵守社会保障支付的基础（即，去年员工的平均每月薪水是社会保障付款的基础）。换句话说，其他公司中有70％以上可能没有支付或支持社会保障遇到困难。它当然描述了问题的概括和严重性，还显示了整个业务界面的成本将在100％执行而没有折扣的情况下处理多少。社会保障欠款的恢复数据也非常陈述。过去，广州市政人力资源和社会保障局在2024年上半年发布的社会保障数据表明，审查的公司总数达到1,517，恢复了5.3亿元的社会保障Ararsit，约为47,000名员工。在国家一级，在2023年，全国有58,000个企业，用于社会保险欠款，而获得的社会保险欠款成本超过87亿元人民币。在中国，小型企业和个人工业和商业家庭的成本超过90％，而被吸收的人的比例约为80％。尽管它不能被称为国民经济的基础和人民的生计，但他们在创造工作中的作用不能被估算出来，因此并不容易说他们已经被删除。另外，微观和宏还链接。当小型和微型企业和个人企业主只能赚取收入很少或与收支平衡线斗争，由于支出和下降，与劳动力市场的供应和需求关系的增加，与更多的求职者和较少的雇主有所不同，因此，求职者应该降低他们的薪水要求以找到工作。一方面，这可能不是工人的好处。另一方面，当工作难以保证时，消费需求会进一步减少，过度的加重增加，最终可能导致死亡螺旋。这样，相关行业和社会就可以陷入更严重的偶然情况。在引入“ 91个新法规”之后，小型和微型商业，个体工业和商业家庭以及工人感到有些担心，这并不是无缘无故的。 Liwal Businesses Business Bunders Light Ligh Flfill的安全费用是安全费用？那么，那些拥有小型和微型企业和具有企业主个人的人需要选择撒谎吗？当然不是。在开始的演讲中，从长远来看可能有两种有效的响应方法。一种是假设所有根据法律意识到的人支付社会保障的人的前提（这将确保“社会保障成本”的公平性），并且企业探索了先进的商业模式以提高业务管理水平和盈利能力；其余的是介绍AI机器人和工具，以减少工人的使用。但是显示出它太笼统了。对于那些拥有小型和微型企业的人以及拥有 - 拥有业务的个人的人来说，更有意义的是如何找到某些响应方法来创建缓冲时期，以便在此时，GSocial Security不会显着增加，与此同时，不仅可以避免受到政府政府政府的惩罚，而且不仅要避免工人的付款和付款。首先给出两个分。首先，关于社会保障相关法规的现有法规对于每个链接都相对严格。过去，他们只在实施中留下了几个漏洞。通过继续加强社会保障税的“税收性质”，轻便起来。因此，在出现更多的“补丁”后，当前的有效响应方法可能不会有效。其次，由于政府政策肯定会带来一些后果，因此回应的方法是，那些小且微型b的人在下面拥有的企业拥有的USINESES和个人也将在目标之外产生一些后果。那么，解决方案是什么？主要想法真的很简单：如果您不支付社会保障，然后设计相应的组织，则首先列出不同的法律情况。在现有法规的判决中，在以下情况下不支付社会保障是合法的：首先，工人与雇主之间的关系不属于劳动关系。其次，工人与其他雇主有关系，并在其他地区支付社会保险，因为工人只能支付雇主社会的保险。第三，工人是旨在成为实习生的实习生，他们在实习期间不必支付社会保障。第四，退休的重新就业人员不必支付社会保障，因为在法律退休时期，工人的爪子中指定的爪子应超过16岁。第五，作品的性质与工人的CT是兼职工作，也就是说，平均工作时间不超过4个小时，总工作时间不超过24小时，工资和解期不超过15天。 16人，工人参加了城市和乡村居民的保险，不希望或合作将他们转换为员工的社会保障。实际上，所有兼职人员，实习生，临时工人，退休人员以及使用劳动运输人员的使用以及使用灵活的工作平台的所有租金实际上是在上六个情况下组织的。但是，需要注意许多问题。首先，目前的倾向是要注意“确保”。因此，某些与上述情况正式相对应的组织也可能被认为是“存在主要的劳动关系”，这是一个主要风险。其次，“劳资纠纷司法解释案件（II）”的第21条决定了“司法说明的第32条”关于劳资纠纷案件（i）“劳资案件的司法解释（i）” 2025年，退休和重新工作的员工也可能是劳动关系。实践中所需的需要相对宽松。在六个情况下，以不同形式和不同形式的社会保障支出进行的其他技能可能包括更大的合规风险。例如，如果您使用“贤和杨工资”来高薪和低薪，则将使用绩效奖励。大部分薪水都是由财务和现金补贴支付的，社会保障是根据最低基础支付的。在黄金税收期的第四个时期实现了对“税收税收税收税声明”的全面监控后，很容易发现该培训。但是，小型企业和个人企业主很少需要以这种方式减少高薪工人带来的社会保障成本。但是，这些应对方法可能会导致各种n阿蒂结果。最明显的失真之一是许多工人的原因，他们可以正式工作以更加不稳定和不安全的非正式方式工作。对于企业和企业主而言，提高其长期业务水平并不令人愉快。在宏观层面上，它不仅会增加就业不确定性，而且会导致工人内部的阶级分裂，并且对不可替代的工人，早期求职者或尚未获得正式工人的人来说更加不愉快。由于各种失真，可以说这些响应步骤不是“长期解决方案”。它不应用作主动惩罚企业的基础。从机制设计的角度来看，“ 91新法规”是通过允许雇主具有极大的不确定性来强制实施社会保障的规定。法院的核心支持工人起诉违反社会保障的雇主。由于t他的基本社会保障系统将继续并变得更加严格，从长远来看（缓冲时期通过之后）合理选择的雇主仍然可以与为工人提供渠道，以根据法律找到定期的工作和付款。但是如前所述，这也意味着员工的实际收入将减少。通过这种方式，社会保障截止率可以提高，因为工人可以选择非正式的工作，但实际收入较高。例如，kaccompaning的工作 - 不是从每月收入为5,000且遇到各种障碍的小型企业工作，为什么不以每月收入为8,000的DIDI呢？削减速度的提高当然会影响社会保障基金的维护。这么多年轻人不愿支付社会保障的原因之一是因为他们记得将来退休时不会得到钱。这是一个问题信心和期望，这一问题无法通过强制和宣传来解决；在某些情况下，宣传和实施可能会带来适得其反的后果。为了增强人们对维持社会保障的信心，我们不仅可以考虑扩大社会保障付款数量和INC的方面，并增加了PR ReTessocial Security Emium。提高人们对社会保障系统信心的一种更有效的方法可以清楚地表明，财务将保证社会保障（包括国有企业的收入和股权权益将继续被注入社会保障基金会），但这不是本文研究的重点。应该在此强调，在此阶段，相关的政府部门在强迫企业支付社会保障方面可能不是很“活跃”。特别是对于小型和微型企业和个人企业家庭，相关的政府部门不应立即蒂利（Tely）主动增加了他们对社会保障的负担（例如，行为领域和在线人口普查检查等）；相反，政府必须首先关注Ondeclare社会保障费用，为他们创建一个缓冲时期，并帮助他们正确改变，然后尝试在此基础上实现“不安全社会”的目标。实际上，许多地方在这方面做出了重要的尝试。例如，据报道，深圳市在2025年初针对低收入组织提出了一项社会保障补贴政策，为每月收入少于5,000元的员工提供了30％的个人补贴；尽管苏州工业园区已经实施了阶跃社会保障付款标准，该标准根据员工的业务规模和收入水平设定了不同的付款基础。我 - 埃德特｜柏林